Một số bước nền quan trọng cho quá trình thay đổi công việc của bạn tại TP. Hồ Chí Minh

Theo thống kê về mức độ thay đổi công việc của người lao động trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, trung bình một người sẽ thay đổi công việc từ năm đến bảy lần trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn đã thay đổi, giá trị của bạn đã thay đổi hay bạn chỉ sẵn sàng thử một cái gì đó mới. Tuy nhiên, việc chuyển đổi công việc đó chưa bao giờ là một viễn cảnh quá dễ dàng dành cho người lao động trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Dưới đây là một số lời khuyên của chuyên gia về những gì cần cân nhắc khi bắt tay vào quá trình thay đổi công việc của bạn:

Hiểu động cơ của bạn

Những điều đầu tiên cần xem xét khi lập kế hoạch thay đổi công việc đó là trả lời cho câu hỏi: “Lý do tại sao bạn muốn thay đổi công việc và tại sao bây giờ lại là thời điểm tốt nhất để làm điều đó?”

Không có một ông sếp nào lại muốn nghe rằng nhân viên của họ muốn có một vị trí công việc mới tại một doanh nghiệp khác, bởi vì bạn ghét vị trí hiện tại của bạn. Do đó, lý do mà bạn sắp chia sẻ với cấp trên phải thực sự khéo léo nhất có thể để bạn có thể thuận lợi bước tiếp vào quá trình tìm việc làm mới của mình.

Xây dựng mạng lưới liên hệ dày đặc có liên quan đến vị trí công việc mà bạn mong muốn chuyển đổi

Có lẽ bạn đã đăng ký ứng tuyển cho một vị trí công việc mới nào đó trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Song đó, để giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu mà mình đề ra, bạn cần xây dựng nhiều mối quan hệ có lợi, chẳng hạn như tìm một người cố vấn cho sự nghiệp mới của bạn (họ có thể chỉ là những người bạn cũ mà bạn từng quen biết hoặc chưa từng nhưng họ có kinh nghiệm trong ngành).

Cân nhắc ưu và nhược điểm của mục tiêu công việc

Có lẽ bạn là một nhà báo, đang tìm việc làm mới tại một cơ quan thông tấn nào đó. Bạn mong muốn có thể chứng tỏ một tài sản mang tên “chất xám” tuyệt vời của mình cho cộng đồng, đồng thời có thể đảm nhận một vị trí công việc ổn định và lâu dài. Để làm được tất cả điều đó, bạn cần phải dành ra một khoảng thời gian để cân nhắc ưu và nhược điểm của mọi mục tiêu mà mình muốn đạt được, nhằm sớm có được thành công nhất định mà bạn hằng hy vọng.

Đánh giá các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn kết hợp với kinh nghiệm và thành tích

Hãy đảm bảo rằng CV và thư giới thiệu của bạn thể hiện kỹ năng chứng tỏ rằng bạn phù hợp với vị trí công việc mới. Rút bỏ thông số công việc và làm nổi bật các từ khóa, năng lực, đặc điểm, kỹ năng và ngôn ngữ đang được sử dụng của bản thân. Sau đó, chia sẻ ​​kinh nghiệm và thành tích của bạn và kết hợp chúng lại với nhau tạo nên tổng thể hài hòa.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các cuộc phỏng vấn

Tiến hành một số nghiên cứu kỹ lưỡng về doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển có thể là yếu tố quan trọng khiến bạn vượt xa các ứng viên tìm việc làm khác có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực. Khi ở trên ghế nóng trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào các câu hỏi mà bạn được hỏi hơn là nói những gì bạn muốn nói. Tuy nhiên, trước hết bạn nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước giờ G.

Hãy cùng chúng tôi bắt đầu xây dựng kế hoạch thay đổi công việc của bạn một cách chi tiết ngay hôm nay!

Các Kỹ Năng Công Việc Trong Ngành Dịch Vụ Nhà Hàng Khách Sạn Tại Tây Ninh

Dịch vụ nhà hàng khách sạn là một trong những ngành phổ biến trong nhiều ngành nghề việc làm Tây Ninh và là một cơ hội tốt để giới trẻ bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp chuyên môn. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên cho vị trí công việc trong ngành này. Là người đang tìm việc làm trong lĩnh vực này, bạn có thể sử dụng chúng để xác định các kỹ năng liên quan mà mình đã có và nên làm gì khi viết thư xin việc và khi phỏng vấn.

Hoạt động khách sạn

Hầu hết các khách sạn, nhà hàng trên thị trường việc làm Tây Ninh đều tuyển dụng các vị trí nhân viên lễ tân, nhân viên dọn phòng, nhân viên nhà hàng, quản lý và đôi khi là người lên kế hoạch sự kiện và phụ trách dịch vụ trợ giúp đặc biệt tùy thuộc vào từng khách sạn. Hầu hết các vị trí này đòi hỏi ở người tìm việc làm kỹ năng phục vụ khách hàng tốt, chú trọng đến từng chi tiết, làm việc nhóm và giữ hình ảnh chuyên nghiệp của bản thân. Bên cạnh đó là kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt và kiến thức toàn diện về địa điểm giải trí và điểm tham quan địa phương.

Dịch vụ ăn uống

Tất cả những công việc lên quan đến dịch vụ ăn uống đòi hỏi có kỹ năng phục vụ khách hàng tốt, cẩn thận trong vệ sinh an toàn thực phẩm (việc không cẩn thận trong quy trình chọn nguồn thực phẩm hay chế biến có thể gây ra ngộ độc thực phẩm cho khách hàng hoặc đe dọa đến tính mạng của họ) và nắm rõ các gói các dịch vụ đi kèm của nhà hàng. Công việc có nhịp độ nhanh nên việc có một trí nhớ tốt là rất quan trọng.

Chuẩn bị thực phẩm và đồ uống

Chuẩn bị thực phẩm và đồ uống là một khâu quan trọng khi phục vụ khách hàng, Ngoài kỹ năng sử dụng các công cụ chẳng hạn như máy pha cà phê và các thiết bị nhà bếp, khả năng bao quát cũng rất cần thiết. Người phục vụ phải chú ý đến từng chi tiết, đảm bảo vệ sinh an toàn, khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt, nhanh nhẹn và bình tĩnh trong một môi trường cường độ làm việc cao.

Bảo trì và giữ vệ sinh khu khu vực

Phải giữ nhà hàng, khách sạn hay câu lạc bộ nơi khách hàng sẽ lui tới thật sạch đẹp và vệ sinh thông qua một số công việc liên quan chẳng hạn như lau dọn, sửa chữa thiết bị, thay bóng đèn, thay thế ổ khóa bị hỏng. Một địa điểm thoáng mát sạch sẽ, tiện nghi sẽ là điểm cộng để lại ấn tượng tốt trong lòng khách hàng.

Sự quản lý

Nhiều khách sạn, nhà hàng trên thị trường việc làm Tây Ninh rất cần nhân sự cho vị trí quản lý. Nếu mong muốn tìm việc làm tại vị trí này, bạn đòi hỏi phải có kinh nghiệm, một số kỹ năng cụ thể trong nghề. Khi ứng tuyển vị trí quản lý nhà hàng, bạn sẽ phải chứng minh các yếu tố như khả năng làm việc nhóm, lãnh đạo, lập ngân sách, tư duy chiến lược, chăm sóc khách hàng và hiểu rõ về nơi làm việc cụ thể của mình.

Kỹ năng cá nhân

Kỹ năng chuyên môn và khả năng bản thân sẽ giúp hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và mở ra cơ hội cho một cuộc phỏng vấn, nhưng chính những kỹ năng mềm của bạn mới là nhân tố thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là người thích hợp cho công việc. Những kỹ năng mềm rất khó xác định và đánh giá rõ ràng, nhưng chúng rất quan trọng. Chúng bao gồm các kỹ năng xã hội cho phép bạn làm việc một cách hòa hợp với đồng nghiệp và sự chín chắn để quản lý có trách nhiệm khối lượng công việc và thích nghi với các tình huống luôn biến đổi.

 

 

 

Thời Gian Tốt Nhất Trong Năm Để Tìm Việc Làm Bình Dương

Khi nào bạn nên tập trung nỗ lực tìm việc làm? Có một mùa tuyển dụng cụ thể không?

Chanh cung cấp nước giải khát trong mùa hè thiêu đốt; nước cam là tốt hơn vào mùa thu, và một tách trà ấm sẽ mang lại cảm giác ấm áp cho mùa đông.

Có một mùa giải cho mọi thứ, kể cả các nỗ lực tìm việc làm Bình Dương của bạn. Các ứng viên thường tự hỏi nếu có thời gian tốt nhất trong năm để tìm việc làm mới hoặc thăng tiến nghề nghiệp của họ thì đó là vào lúc nào?

Thời điểm chuyển giao của thị trường việc làm Bình Dương diễn ra sôi động nhất là trong các mùa lễ, chưa kể đến giai đoạn vào đầu mỗi năm. Các nhà tuyển dụng thường khuyên bạn nên tìm kiếm việc làm mới vào mùa hè hoặc cuối mỗi năm tài chính. Những điều này dẫn đến một kết luận – công việc dễ tìm hơn trong những tháng nhất định. Dưới đây là bảng phân tích các mẫu mùa tuyển dụng phổ biến cho những ai quan tâm đến việc làm Bình Dương.

Năm mới thưởng cho công việc mới: tháng 1 và tháng 2.

Tháng 1 và tháng 2 là thời điểm tốt nhất trong năm để tìm việc làm. Đây là hai tháng tốt nhất để tìm kiếm các công việc dài hạn, toàn thời gian. Đây là những tháng hầu hết các công ty nhận được ngân sách cập nhật và dự báo bán hàng. Nhân viên điều hành có ý tưởng tốt hơn về những gì họ cần và liệu họ có đủ khả năng thuê các thành viên trong nhóm mới hay không.

Hãy nhớ rằng tháng 1 bắt đầu chậm đối với hầu hết mọi người. Nhân viên trở về từ kỳ nghỉ lễ mất một vài tuần để tổ chức lại quy trình làm việc của họ. Theo đó, hãy đợi cho đến khi phần giữa hoặc cuối tháng Giêng gửi hồ sơ của bạn. Cũng nên nhớ thường xuyên tìm kiếm bảng công việc của công ty trong những tháng này. Hầu hết các công ty trì hoãn việc tuyển dụng trong tháng 12.

Mùa xuân thường có nhiều công việc hơn: tháng 3, tháng 4 và tháng 5.

Mùa xuân thường là mùa hứa hẹn nhất trong vấn đề việc làm. Nhiều công ty có niên độ đầu năm sẽ có nhiều công việc phải hoàn thành hơn bất cứ thời gian nào khác. Họ buộc phải thuê thêm nhân viên để đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc.

Lợi ích lớn nhất của việc xin việc trong các tháng mùa xuân là cảm giác cấp thiết. Nhiều nhà quản lý tuyển dụng việc làm Bình Dương cũng đang lên kế hoạch cho kỳ nghỉ hè của họ, giám đốc điều hành dành nhiều thời gian hơn cho mạng lưới xã hội và gây quỹ, đồng thời nhiều công ty lên kế hoạch phát hành sản phẩm và dịch vụ mới trong thời gian này. Họ chỉ đơn giản là không có thời gian để nghiên cứu cẩn thận mọi ứng cử viên. Nguồn nhân lực có sức cạnh tranh cao sẽ ít hơn, và bạn sẽ có cơ hội thắng công việc tốt hơn.

5 Kỹ Năng Mềm Cần Thiết Trong Ngành Du Lịch Và Dịch Vụ Khách Hàng Tại Tây Ninh

Bạn có phải là một người có sự thấu hiểu khi giải quyết vấn đề cũng như kỹ năng quản lý thời gian và khả năng duy trì tinh thần tốt dưới áp lực không? Đối với những người đang tìm việc làm trên thị trường việc làm Tây Ninh, nếu có thì câu trả lời là ngành du lịch và dịch vụ khách hàng có thể phù hợp với bạn. Những phẩm chất trên được đánh giá cao trong lĩnh vực này trong nhiều năm tới, vì ngày càng có doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng và du lịch trên thị trường việc làm Tây Ninh nhận ra tầm quan trọng của những kỹ năng mềm này.

Thông thường, các nhà tuyển dụng ngành du lịch và dịch vụ khách hàng sẽ đầu tư vào việc đào tạo một ứng viên ít kinh nghiệm hơn nếu họ cảm thấy bạn có những phẩm chất và kỹ năng mềm cho công việc. Hãy suy nghĩ xem bản thân bạn có những gì họ cần hay chưa? Trong số các ngành nghề việc làm Tây Ninh, hãy cùng khám phá năm kỹ năng mềm cần thiết cho công việc trong ngành du lịch và dịch vụ khách hàng.

Sự đồng cảm và trí tuệ cảm xúc

Không thể phủ nhận rằng sự biến đổi nhanh chóng của kỹ thuật số đã mang lại tương lai mới cho ngành du lịch và dịch vụ khách hàng, nhưng không có nghĩa sẽ làm cho ngành mất đi bản chất nhân văn của nó. Ngược lại, đầu tư vào nguồn nhân lực luôn là chìa khóa để tìm ra các giải pháp sáng tạo trong một viễn cảnh luôn thay đổi. Nhân tố con người được xác định là yếu tố quyết định sự thành công của một tổ chức và điều này cũng đúng trên tất cả các lĩnh vực khác. Nó thậm chí còn quan trọng hơn đối với các ngành dịch vụ như du lịch và dịch vụ khách hàng.

Làm việc nhóm

Trong số các điều kiện cụ thể mà các công ty và tổ chức yêu cầu ở người tìm việc làm là khả năng phối hợp làm việc nhóm. Kỹ năng làm việc nhóm là điều cần thiết khi chọn một ứng viên.

Quản lý thời gian và kiểm soát sự căng thẳng

Là một người quản lý dịch vụ khách hàng, bạn thường sẽ phải đảm nhiệm nhiều việc cùng một lúc, quản lý khối lượng công việc nặng với tốc độ nhanh. Bạn có thể dễ bị lâm vào tình trạng rối loạn khi bị yêu cầu làm nhiều việc cùng một lúc trong một khoảng thời gian ngắn và buộc phải đối phó với những tình huống bất ngờ. Trong các ngành nghề việc làm Tây Ninh nói chung, đặc biệt đối với nghề nghiệp trong ngành du lịch và dịch vụ khách hàng, bạn cần chuẩn bị cho nhiều nhiệm vụ và giữ bình tĩnh và tự chủ nếu muốn đạt được hiệu quả cao hơn và sự hài lòng của khách hàng.

Giải quyết vấn đề

Cho dù bạn đang đối mặt với một khách hàng khó tính hay phải giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng tự suy nghĩ và đề xuất các giải pháp khả thi cho vấn đề là một trong những kỹ năng mềm có giá trị nhất cho sự nghiệp trong ngành du lịch và dịch vụ khách hàng và chắc chắn là yếu tố quyết định đến sự thành công trong nghề. Bất kể chuyên môn của mỗi người tìm việc làm là gì, bạn sẽ cần phải học cách kiểm soát một cuộc khủng hoảng, từ việc xác định vấn đề để đánh giá bạn đã làm tốt như thế nào để duy trì và những gì cần phải được cải thiện trong tương lai.

Chiến lược và sự đổi mới

Người quản lý nhân sự và dịch vụ khách hàng thường yêu thích các ứng viên sáng tạo và không dừng lại ở tư tưởng như “nếu mọi thứ đang vẫn đang diễn ra một cách tốt đẹp đều đặn thì không cần thiết phải làm gì để thay đổi chúng”. Cái họ cần là vượt qua sự mong đợi để luôn có những đóng góp cải thiện công việc trở nên ngày một tốt hơn. Khả năng liên tục tìm kiếm những cơ hội và giải pháp mới ngay cả khi mọi thứ đã được ổn định là điều cần có.