Một số bước nền quan trọng cho quá trình thay đổi công việc của bạn tại TP. Hồ Chí Minh

Theo thống kê về mức độ thay đổi công việc của người lao động trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, trung bình một người sẽ thay đổi công việc từ năm đến bảy lần trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn đã thay đổi, giá trị của bạn đã thay đổi hay bạn chỉ sẵn sàng thử một cái gì đó mới. Tuy nhiên, việc chuyển đổi công việc đó chưa bao giờ là một viễn cảnh quá dễ dàng dành cho người lao động trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Dưới đây là một số lời khuyên của chuyên gia về những gì cần cân nhắc khi bắt tay vào quá trình thay đổi công việc của bạn:

Hiểu động cơ của bạn

Những điều đầu tiên cần xem xét khi lập kế hoạch thay đổi công việc đó là trả lời cho câu hỏi: “Lý do tại sao bạn muốn thay đổi công việc và tại sao bây giờ lại là thời điểm tốt nhất để làm điều đó?”

Không có một ông sếp nào lại muốn nghe rằng nhân viên của họ muốn có một vị trí công việc mới tại một doanh nghiệp khác, bởi vì bạn ghét vị trí hiện tại của bạn. Do đó, lý do mà bạn sắp chia sẻ với cấp trên phải thực sự khéo léo nhất có thể để bạn có thể thuận lợi bước tiếp vào quá trình tìm việc làm mới của mình.

Xây dựng mạng lưới liên hệ dày đặc có liên quan đến vị trí công việc mà bạn mong muốn chuyển đổi

Có lẽ bạn đã đăng ký ứng tuyển cho một vị trí công việc mới nào đó trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Song đó, để giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu mà mình đề ra, bạn cần xây dựng nhiều mối quan hệ có lợi, chẳng hạn như tìm một người cố vấn cho sự nghiệp mới của bạn (họ có thể chỉ là những người bạn cũ mà bạn từng quen biết hoặc chưa từng nhưng họ có kinh nghiệm trong ngành).

Cân nhắc ưu và nhược điểm của mục tiêu công việc

Có lẽ bạn là một nhà báo, đang tìm việc làm mới tại một cơ quan thông tấn nào đó. Bạn mong muốn có thể chứng tỏ một tài sản mang tên “chất xám” tuyệt vời của mình cho cộng đồng, đồng thời có thể đảm nhận một vị trí công việc ổn định và lâu dài. Để làm được tất cả điều đó, bạn cần phải dành ra một khoảng thời gian để cân nhắc ưu và nhược điểm của mọi mục tiêu mà mình muốn đạt được, nhằm sớm có được thành công nhất định mà bạn hằng hy vọng.

Đánh giá các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn kết hợp với kinh nghiệm và thành tích

Hãy đảm bảo rằng CV và thư giới thiệu của bạn thể hiện kỹ năng chứng tỏ rằng bạn phù hợp với vị trí công việc mới. Rút bỏ thông số công việc và làm nổi bật các từ khóa, năng lực, đặc điểm, kỹ năng và ngôn ngữ đang được sử dụng của bản thân. Sau đó, chia sẻ ​​kinh nghiệm và thành tích của bạn và kết hợp chúng lại với nhau tạo nên tổng thể hài hòa.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các cuộc phỏng vấn

Tiến hành một số nghiên cứu kỹ lưỡng về doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển có thể là yếu tố quan trọng khiến bạn vượt xa các ứng viên tìm việc làm khác có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực. Khi ở trên ghế nóng trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào các câu hỏi mà bạn được hỏi hơn là nói những gì bạn muốn nói. Tuy nhiên, trước hết bạn nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước giờ G.

Hãy cùng chúng tôi bắt đầu xây dựng kế hoạch thay đổi công việc của bạn một cách chi tiết ngay hôm nay!

Các Kỹ Năng Công Việc Trong Ngành Dịch Vụ Nhà Hàng Khách Sạn Tại Tây Ninh

Dịch vụ nhà hàng khách sạn là một trong những ngành phổ biến trong nhiều ngành nghề việc làm Tây Ninh và là một cơ hội tốt để giới trẻ bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp chuyên môn. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên cho vị trí công việc trong ngành này. Là người đang tìm việc làm trong lĩnh vực này, bạn có thể sử dụng chúng để xác định các kỹ năng liên quan mà mình đã có và nên làm gì khi viết thư xin việc và khi phỏng vấn.

Hoạt động khách sạn

Hầu hết các khách sạn, nhà hàng trên thị trường việc làm Tây Ninh đều tuyển dụng các vị trí nhân viên lễ tân, nhân viên dọn phòng, nhân viên nhà hàng, quản lý và đôi khi là người lên kế hoạch sự kiện và phụ trách dịch vụ trợ giúp đặc biệt tùy thuộc vào từng khách sạn. Hầu hết các vị trí này đòi hỏi ở người tìm việc làm kỹ năng phục vụ khách hàng tốt, chú trọng đến từng chi tiết, làm việc nhóm và giữ hình ảnh chuyên nghiệp của bản thân. Bên cạnh đó là kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt và kiến thức toàn diện về địa điểm giải trí và điểm tham quan địa phương.

Dịch vụ ăn uống

Tất cả những công việc lên quan đến dịch vụ ăn uống đòi hỏi có kỹ năng phục vụ khách hàng tốt, cẩn thận trong vệ sinh an toàn thực phẩm (việc không cẩn thận trong quy trình chọn nguồn thực phẩm hay chế biến có thể gây ra ngộ độc thực phẩm cho khách hàng hoặc đe dọa đến tính mạng của họ) và nắm rõ các gói các dịch vụ đi kèm của nhà hàng. Công việc có nhịp độ nhanh nên việc có một trí nhớ tốt là rất quan trọng.

Chuẩn bị thực phẩm và đồ uống

Chuẩn bị thực phẩm và đồ uống là một khâu quan trọng khi phục vụ khách hàng, Ngoài kỹ năng sử dụng các công cụ chẳng hạn như máy pha cà phê và các thiết bị nhà bếp, khả năng bao quát cũng rất cần thiết. Người phục vụ phải chú ý đến từng chi tiết, đảm bảo vệ sinh an toàn, khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt, nhanh nhẹn và bình tĩnh trong một môi trường cường độ làm việc cao.

Bảo trì và giữ vệ sinh khu khu vực

Phải giữ nhà hàng, khách sạn hay câu lạc bộ nơi khách hàng sẽ lui tới thật sạch đẹp và vệ sinh thông qua một số công việc liên quan chẳng hạn như lau dọn, sửa chữa thiết bị, thay bóng đèn, thay thế ổ khóa bị hỏng. Một địa điểm thoáng mát sạch sẽ, tiện nghi sẽ là điểm cộng để lại ấn tượng tốt trong lòng khách hàng.

Sự quản lý

Nhiều khách sạn, nhà hàng trên thị trường việc làm Tây Ninh rất cần nhân sự cho vị trí quản lý. Nếu mong muốn tìm việc làm tại vị trí này, bạn đòi hỏi phải có kinh nghiệm, một số kỹ năng cụ thể trong nghề. Khi ứng tuyển vị trí quản lý nhà hàng, bạn sẽ phải chứng minh các yếu tố như khả năng làm việc nhóm, lãnh đạo, lập ngân sách, tư duy chiến lược, chăm sóc khách hàng và hiểu rõ về nơi làm việc cụ thể của mình.

Kỹ năng cá nhân

Kỹ năng chuyên môn và khả năng bản thân sẽ giúp hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và mở ra cơ hội cho một cuộc phỏng vấn, nhưng chính những kỹ năng mềm của bạn mới là nhân tố thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là người thích hợp cho công việc. Những kỹ năng mềm rất khó xác định và đánh giá rõ ràng, nhưng chúng rất quan trọng. Chúng bao gồm các kỹ năng xã hội cho phép bạn làm việc một cách hòa hợp với đồng nghiệp và sự chín chắn để quản lý có trách nhiệm khối lượng công việc và thích nghi với các tình huống luôn biến đổi.